1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩；

现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！

快速制定有效的HR指标

1）人力资本投资回报率

2）员工平均营业收入

3）员工平均利润

4）人力成本占营业收入比例

5）自动离职率

公式：自动离职率＝自动离职总人数/总人数
指标描述：关注员工自动离职的比例。高人员流动率可能会影响企业的稳定性、利润等。