工资属于常规收入和短期收益。工资=基本工资＋提成，作为公司使用员工人力资源的基数费用，保障员工的常规收入。

绩效属于岗位薪酬和长期收益。绩效成绩是员工晋升、加薪的重要参考，但不影响常规工资发放，是给员工一个可以预见的远景目标。

平衡薪酬和绩效，还需注意：