更佳东方最近碰到了这样一个案例，酒店HR在招聘的时候，花了两个月时间终于选定了合适的人，但是求职者却要求比高于规定薪酬的1.5倍的薪酬，HR表示求职者对薪酬的要求实在是与酒店的常规薪酬落差较大。
当HR表示与原先落差太大时，求职者却表示“我朋友去的某某酒店，谈的比我还要高”。这时候，更佳东方的专家已经知道了问题出在哪儿了，HR和求职者在最开始谈的时候，并未“讲清楚”双方对于薪酬的期待，直接造成了事后的误解。
在招聘过程中，HR和求职者往往就“认知”这件事花去很多时间，在这里，更佳东方的专家团队给予给位求职者们两条建议，仅供参考：
1、不要拿身边同事和朋友的薪酬做参考值，往往会造成求职者对于薪酬期望过高
我们必须指导，朋友和同事给的薪酬信息并不一定是真实的，人们往往只会说好。除了四舍五入，有的还是无条件“进入法”，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率很高;并非骗人，而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
2、不要只在乎薪酬的多少，而忽略了长期的发展与新工作对自身的锻炼
有很多人认为，在换工作时只需要考虑薪水的高低，但是真的是这样吗?其实不然，不同的人他的需求也不尽相同，有些人更在乎省钱空间，有的人乐于挑战新的工作，有的人喜欢轻松的工作，所以工作环境、工作时间、工作的深度或者广度都是选择工作的重要因素。每个人在不同时间段，对于工作的需求是不一样的。很多人在有了家庭的牵绊之后，会通过转职的方式减少工作量，这是薪资自然是无法提升的。有些人还正处于工作前期，会选择跳外商做独立作业;因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更高。
以上两个案例告诉求职者，在换工作时，再也不要以薪酬为的标准，只有根据自身需求，选择工作才可以找到适合自己的工作。
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