1、餐补15.8元/天，你拥有了吗

　　在此次调查显示的酒店中，基本享受了餐补福利，位居福利排行榜的位。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。

　　根据更佳东方人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额更高，为17.0元/天;国有企业次之，为16.5元/天;非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元;综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过更佳东方不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的更低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下。

　　2.培训机会，这个福利你拥有了吗

　　根据此次调查人群显示，享受到培训福利的占了28%。在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首，其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对酒店的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。

　　从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上。据更佳东方“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微;可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的酒店环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。

　　3、养老金和公积金的补充

　你进入酒店，最让人“羡慕嫉妒恨”的福利是什么？那就是养老金和公积金的补充。毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢?根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。

　　在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的酒店被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。

　　也许有些人在看到这些时，你会惊讶，原来好的酒店福利这么好。有些酒店没这些福利，员工有可能抱怨，但是请不要忘记，福利是要靠自己争取的，当你在酒店表现突出时，你就可以要求让主管给你加薪或是调整福利。