对于大部分人来说，薪酬是他们决定要不要这份工作的重要因素。但是，更佳东方提醒给为面试者，千万不要你面对面试官就问工资，这样会给面试官你很势利的感觉，认为钱对你的诱惑很大，只要钱多你就会跳槽，这样子在轮你就会被Pass掉。
何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个酒店的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。关于薪资，你应该考虑的，是下面这5个问题：
1、要问及薪酬前，你应该关心的是，你能够胜任次职位吗？此职位的工作内容是否和招聘信息中一样。
2、在酒店加班是否严重，平时上班时间怎么样，是否符合规范?加班是否需要申请，有否加班工资?不要小看这一块，这事很容易影响你的工作积极性。
3、进入一个酒店，是否安排员工培训，员工培训时间多长，这些也是一种福利。酒店内是否有职称评定?有的酒店还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入酒店工作的筹码。
4、还有很重要的一个福利也要问清楚，那就是年终奖。究竟是1个月还是2个月，抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?
5、还有一点，你一定要明确酒店所说的工资到底是税前还是税后。五险一金基数到底是多少，酒店是从什么时候开始帮员工缴纳五险一金的。你自己期望的工资和税后工资到底有多大差距？
[返回上一页]
