是否有这样的心理，在参加酒店的面试时，你是弱势方。如果你有这样子的心理，那么你注意到了吗，在面试的时候你的薪资一定谈低了。为什么？因为一般有这样子心理的都是职场新人，他们大部分为了得到一份工作，总是任人宰割，根本就不敢问酒店薪资问题。
二：没有对目标岗位进行调查
在进入一个新行业时，没有事先对目标岗位的工资进行调查，入职后比较之后会深刻感受到工资谈低了。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
三：没有对薪资构成深入了解
一些酒店在和面试者谈薪资时会耍花招，只说一个总收入值。当面试者月底拿到工资账单时，才知道上当了，惊叹“不妙”——社保按更低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
四：没有了解薪酬是税前还是税后
新人求职者在谈工资的时候基本很少有五险一金的概念，有些甚至不理解什么叫税前工资什么叫税后工资，所以在谈薪酬时，只要HR给出的值还算满意就好了，但是实际上，你的期望工资应该税后工资，不注意这个细节，你的工资永远是谈低了。
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