绩效考核价值是很好的，它帮每个员工厘清岗位职责，也让企业找到绩效增长的方向。

但是很多企业做绩效考核都不理想，要么流于形式，要么员工抵触，一个很重要的原因就是企业只有考核思维，没有激励思维。

一张图告诉你，考核是这样的

考核

一张图告诉你，激励是这样的

激励

总结

员工要的不是考核，要的是激励！