尽管大中华区内的绝大多数公司都在使用技术进行日常的人力资源管理工作，但是相对较少的公司将技术应用到更复杂和战略性的人力资源开发功能，而将人力资源功能外包或使用共享服务中心的公司就更少了。

    华信惠悦的此项调查覆盖了在大中华区运营的289家公司，其中，有93％的公司应用了公司的内部网络处理人力资源管理工作。与去年情况相类似的是，这个地区内的大多数公司声称他们使用内部网络主要是用于发布静态的人力资源信息，如相关政策和流程等。

    “很明显，大中华区对人力资源技术的应用在持续增加，”华信惠悦亚太区人力资本技术业务负责人沈尊格说。“然而，对外包和人力资源服务中心的应用仍然处于早期发展阶段，在这个地区它们还没有发挥其全部潜力。”

    根据该项调查，仅有5％的公司将其薪酬功能外包出去。相比之下，美国和澳大利亚的薪酬外包情况更为普遍