给绩效管理一个科学定义

    企业绩效管理是对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估、诊断以及持续改进的管理过程。

    近几年来，企业越来越重视绩效管理。社会上关于绩效管理的理论观点也很多，差异也比较大，相对比较混乱。到底什么是绩效管理呢？根据多年的绩效管理实践，我认为给企业绩效管理进行如下定义更为科学，更符合企业应用实际。

    企业绩效管理是对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估、诊断以及持续改进的管理过程。绩效管理包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效诊断、绩效改进、绩效沟通辅导、绩效激励等在内的一个完整的系统性管理循环过程。绩效管理过程，既是对员工、管理者的检验过程，还是对公司战略、管理体制的检验过程。

    绩效管理的目的是让企业既“做正确的事”，还要“正确做事”，推动企业绩效的整体改进。绩效管理过程中的绩效考核，不仅针对员工，同时针对各层级的管理者，包括更高层管理者。绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，提高管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力（不仅是员工工作主动性和执行能力的提高），推动企业整体绩效的迅速提高。

    企业绩效管理的难点有以下几方面：

    1.管理者和员工的系统思考能力形不成，系统执行能力难提高。

    2.谁来考核更高层管理者。

    3.绩效管理的着力点不能放在整体绩效改进上。

    4.一些没有硬性指标的部门和员工绩效考核目标难设定。

    5.如何处理好组织目标和个人目标的关系。

    6.中层管理者绩效沟通和辅导能力难达到。

    7.良好的绩效管理环境难形成（传统公平思想在作怪）。

    8.激励的幅度难把握。

    企业绩效管理的效果：

    1.提高更高管理层的决策能力和组织能力。

    2.改进优化系统绩效功能，提高组织运行速度。

    3.员工持续改进有动力。

    4.引导员工调整职业生涯规划和提升职业素质。

    5.能形成优胜劣汰的“赛马”机制。