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让绿色职业成为就业新的增长点

2008年,在联合国环境规划署与国际劳工组织发布的《绿色就业:在低碳、可持续的世界中实现体面劳动》报告中,绿色职业次走进大众的视线。

2015年《中华人民共和国职业分类大典》对绿色职业做了标识,共标示了127个职业。这些绿色职业活动主要包括:监测、保护与治理、美化生态环境,生产太阳能、风能、生物质能等新能源,提供大运量、高效率交通运力,回收与利用废弃物等领域的生产活动,以及与其相关的以科学研究、技术研发、设计规划等方式提供服务的社会活动。

近几年在绿色发展理念的指导下,绿色职业缓解就业压力、提供新增岗位的成效已经逐步显现:

在农业领域,为了更好的保持水土和充分的利用化肥及有效管理,出现了例如化肥管理师等来充分利用肥效的职业;在能源利用方面,能源管理师、节能工程师等已经开始发挥作用。

但无论是新增的绿色职业,还是在原有岗位基础上改变发展的绿色职业,每一个都需要有与之相关的职业技能来支撑。比如,城市规划工程师需要理解和应用更多的绿色知识及技术,他们的知识和能力结构必然会发生重大调整。

这就需要有相应的绿色技能教育和培训计划来支撑其发展。我们可以利用高校的资源开发新的知识技能提升课程,也可以借助社会培训机构建立短训班,为从业者提供技能提升渠道并对其培训成绩予以认定。在绿色产业中,我们可以继续推动企业与教育合作,形成一种产教联盟,直接快速地培养绿色产业急需的人才。

只有突破了人才瓶颈,绿色职业才能发挥其创造更多就业岗位及缓解就业压力的使命,才能进一步成为就业新的增长点。

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