为了适应新时代劳动人事仲裁工作，积极应对复杂多变的劳动关系，今年以来，沧州市人社局以开展“劳动人事仲裁效能提升年”活动为契机，结合工作实际，采取四项措施开展劳动人事仲裁业务学习交流，劳动人事仲裁整体效能得到了极大提升。

一是各县市区劳动人事仲裁院以该市劳动人事仲裁群为学习交流平台，将工作中遇到的疑难问题、典型案件发送微信群，全体仲裁员充分讨论、各抒己见，市劳动人事仲裁院归纳总结意见，统一仲裁口径；二是该市13名无仲裁证人员参加省厅10月14 日至17日组织的仲裁与业务培训后，将培训课件《劳动人事争议仲裁重点难点问题评析》《协调劳动关系的法律机制体系及其适用：生成、定位与关系》《劳动人事争议案例分析》《企业职工养老制度讲稿》发送微信群，要求全市仲裁员交流学习跟进培训提高；三是该市劳动人事仲裁院10月24日至25日组织80余名仲裁员业务培训后，将培训课件《劳动人事仲裁裁审理念》《仲裁及工作难点解析》《劳动人事争议处理实务》《劳动仲裁庭审笔录和裁决书的制作》《劳动人事仲裁新闻宣传报道和信息反馈技能》发送微信群，要求全市仲裁员对培训内容再学习、再交流、再提升；四是全市仲裁员按照“2019年全国劳动人事争议调解仲裁员在线学习计划” 积极参加劳动人事争议调解仲裁远程培训，利用“全国劳动人事争议调解仲裁员在线学习平台” 网上学习，进一步提升了调解仲裁工作效能和服务能力。