本报宿迁讯 （通讯员 王彪）“靠技能不仅饭碗端得稳，还越来越吃香！”“95后”小青年卢颖，一入职便从事京东一线客服工作。通过职业技能鉴定中级认证后，她成功晋升客服组长。去年年底，她再次通过高级认证，晋升客服主管。如今，小卢在主管岗位上的薪资水平较以往提高了一倍。对于个人的成长，每次提及她都衷心感谢公司提供的职业技能鉴定机会，并表示以后将继续申报，争取获得技师等级。在京东客服中心，像小卢这样的人还有很多，大家都亲切地称职业技能等级证书为“企业版职称”。

近年来，江苏省宿迁市宿豫区经济不断增长，规模企业发展，新办企业逐年增多，各类企业用工人数屡创新高。但企业成长起来以后的“烦恼”并不少，主要表现在企业转型升级所需的各种技能人才青黄不接，原有技能人才升级难等。

为了充分发挥企业在培养技能人才中的主体作用，宿豫区积极探索，全力推进企业技能人才自主评价工作，让本土企业成为技能人才升级的“主战场”。

为保障企业技能人才长期培养，京东开办了京东职业培训学校。学校已具备职业技能培训、职业资格鉴定、职业技能等级认定等资质，被省人社厅作为全省企业职业技能等级认证试点单位。自2018年成立以来，学校已培养初级工4600余人，高级工2100余人，涉及工种有客户服务管理师、网络财务结算师、电商运营管理师、智能维修师等。

宿豫区已有12家企业完成技能培训人员备案，积极开展职业技能培训、技能人才自主评价工作。截至目前，共开展职业技能培训6800余人，涉及工种有呼叫中心服务员、客户服务管理员、家禽屠宰加工工、快递员、有机合成工等，其中新增高技能人才1600余人，职业技能鉴定取证人数4800余人。