当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在扎实深入推进。主题教育中，景宁县人力社保局聚焦“为民服务解难题”，积极开展调查研究。调研发现，该县技能人才总量不足，高技能人才年龄偏大，结构不合理，社会认识还存在偏差的问题。针对技能人才培养工作中存在的问题短板，联合县委人才领导小组办公室开展专题研讨，明晰工作思路,推出系列工作举措，为全面挖掘培育“畲乡工匠”，加快打造一支服务畲乡发展的技能人才队伍寻对策，出实招，取得了明显成效。

一、乘政策大招之势，释放人才新政利好。为积极打造服务于畲乡经济社会发展的高技能人才队伍，结合该县本土实际，出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，为技能人才培育提供政策支撑。《意见》包含了加大高技能人才激励力度、加强高技能人才引进工作等六大项内容，含金量高、力度空前。将高技能人才纳入该县人才分类目录，技师及纳入该县重点领域紧缺的技师，分别发放每人每年1.2万元、0.6万元人才发展资助，可享受5年。截至目前，享受人才培养资助的高技能人才共12人，累计资助12.75万元；享受人才专项奖励的高技能人才20人，累计奖励3.9万元。

二、兴爱才敬才之风，选树典型引领发展。组织开展景宁县首届畲乡首席技师和畲乡技能大师工作室评选工作，评选出3家畲乡技能大师工作室和2名畲乡首席技师。选取10名本土成长的优秀高技能人才，在景宁电视台、畲乡报等主流媒体和县委组织部、县人力社保局微信公众号中，通过宣传展板、微视频、技能人才专栏等多种形式进行高技能人才风采展示。截至目前，该县拥有市五养技能大师18人；市首席技师3人；市技师1人；市技能大师工作室3家；市十佳高技能人才培训优秀导师1人；浙江省“百千万”“拔尖技能人才”1人；浙江省“百千万”“优秀技能人才”9人。在2018丽水市“绿谷工匠”技能大赛中获一等奖1名、二等奖5名、三等奖8名。

三、以伯乐相马之姿，搭建平台培育新才。结合该县产业发展实际、市场用人需求等情况，打造“畲乡经理”“畲乡月嫂”等人才品牌，创新推广定向培训、定岗培训、校企联合培训、推荐就业培训等多种职业技能培训模式。今年9-10月，该局联合县委人才办开展“忆初心强技能 树标杆展风采”技能人才活动月活动，活动包括高技能人才风采展、高技能人才创业创新论坛、职业技能竞赛、技能培训、技能考核等六大项子活动。其中，首届“畲乡工匠”职业技能大赛以中式烹调、茶艺师、美发师、畲乡风情旅游等六个项目为主题，对一、二、三等奖选手授予“畲乡工匠”荣誉称号，一等奖获得者直接授予“畲乡技术能手”荣誉称号，旨在以赛促训、以赛促学，让本土各行各业的优秀技能人才脱颖而出。

四、用人尽其才之道，厚植干事乐业沃土。以“人才联合会”为载体，充分利用各技能领域专长，进一步集聚技能人才力量，成立专项行动破题攻坚小组，走进景宁110工业区、丽景园等工业区和东坑镇、英川镇、梧桐乡等农业产业基地、旅游服务业、三月三活动现场等，开展“三服务破六难”活动。如如帮助华寅工艺品有限公司企业申请《梳子摩边专机》专利1项，改善2项加工方案，优化产品生产流程，不仅解决了困扰企业已久的钻孔破边问题而且大大提升企业产品的合格率。不仅激发了技能人才的活力，也充分发挥了技能人才的带动辐射效应。