树立科学的人才观是人才评价的前提。社会实践是检验人才才能的标尺，应注重靠实践和贡献评价人才。要把对经济建设和社会发展的贡献作为人才评价重要内容，增强能力和业绩在评价中的权重，破除“唯学历、唯职称、唯身份”现象。行有行规，业有业德，除对人才设置政治品德、社会公道等方面的“统一考题”外，要加强对行业间人才差异化评价的深入研究。对党政、企业、事业单位、科研院所等岗位的人才，从规范职业标准入手，形成分类科学、适合不同行业岗位职责要求的评价标准体系，避免“一个药方吃药”。

多元的评价方式更能提升人才评价的准度。要在依托主管部门、行业协会等开展同行评价的基础上，引入市场评价和社会评价，提高用人单位话语权。加强第三方评价机构和专业化人才评价队伍建设，以开放式推荐、开放式评审提升人才评价的透明度和公平性。针对不同领域对人才的不同要求，灵活采取考试测评、考核考察、业绩评定、述职答辩、现场展演等不同方式，提高评价的针对性和精准性。积极运用大数据、云计算等现代化手段，坚持同一地区的相同行业使用统一测评软件和应用系统，促进信息共享和结果互认，加快人才资源开发的一体化、整体性。

评价的结果全在于应用。开展人才评价更大的应用莫过于更好地发现、培养人才。要坚持把评价人才和发现人才结合起来，健全在关键科研项目、急难险重工作中发现识别人才机制，建立各行业领军人才推荐优秀人才渠道，形成在生产一线发现培养人才的生动氛围。把人才评价结果与职务职级晋升、评先树优、绩效报酬相挂钩，让有真才实学者获得鲜花掌声，从根本上激发人才创新活力。