春节是中国最重要的传统节日之一，也是人们休息和团聚的时刻。然而，一些用人单位在春节期间只发放三天的工资，这样的做法是否合法呢？

根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括法定休息日、节假日等。如果用人单位在春节等法定节假日只发放三天的工资，那么这种做法是不合法的。

首先，春节作为法定节假日，劳动者应当享有法定的休息时间，并获得相应的工资报酬。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。其次，用人单位应当按照同工同酬的原则，对所有劳动者一视同仁，不能因为劳动者的工作岗位、职级等因素而有所不同。如果只对部分劳动者发放三天工资，而对其他劳动者则按照正常工作时间支付工资，那么这种做法也是不合理的。

此外，用人单位还应当遵守更低工资保障制度。更低工资标准是指当地规定的更低劳动报酬标准，是保障劳动者基本生活的更低标准。如果用人单位支付的工资低于当地更低工资标准，那么就属于违法行为，应当受到法律的制裁。

总之，春节期间用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括法定休息日、节假日等。如果只发放三天的工资，那么这种做法是不合法的，也容易引起劳动争议和纠纷。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益和利益。

在现实中，一些用人单位可能会因为各种原因而违反劳动法规定，这不仅损害了劳动者的权益，也影响了企业的形象和声誉。因此，用人单位应当加强法律法规的学习和遵守，提高企业的法律意识和素质，以维护企业和劳动者的合法权益和利益。同时，劳动者也应当加强法律意识和意识，积极维护自己的合法权益和利益，对于违法行为要敢于和举报，以维护整个社会的公平和正义。

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