根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，即使只有两天，也属于违法行为。因为这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当依法保障劳动者的权益，遵守法律和职业道德。

如果用人单位没有按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时纠正违法行为，并获得相应的赔偿。此外，劳动者也可以通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。

总之，用人单位应该依法履行劳动合同的约定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。如果违反了法律规定，将会受到法律的制裁和惩罚。

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