很抱歉听到您被辞退的消息。根据您的工龄，您有权获得相应的经济补偿。下面我将根据您的具体情况，给出一些建议，以帮助您了解您的权益并获得相应的补偿。

首先，我们需要了解您所在公司的劳动法规定。每个公司的规定可能会有所不同，因此建议您查阅您所在公司的人力资源政策或咨询法律专业人士，以了解您在此情况下的权利和责任。

一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司无故解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工的工龄和公司的工资制度有关。

如果您在公司工作了19年，根据劳动法的规定，您有权获得相当于您在公司工作每一年所获得的补偿。具体来说，如果您在公司每月的工资为5,000元，那么您在公司工作了19年，您可以获得的经济补偿为（5,000元/月 × 19年）× 2倍 = 19万元（注：上述数字仅为示例，实际金额可能会因地区和公司政策而异）。

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据情况作出相应的处理。同时，您也可以咨询法律专业人士，了解您是否有其他途径来维护自己的权益。

在此过程中，您可以向公司的人力资源部门提出咨询，要求其提供相关文件和记录，以便您了解您的权利和补偿金额。如果公司拒绝提供相关文件和记录，您可以向劳动监察部门投诉。

另外，如果您认为公司违反了劳动法规定，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据和文件来支持您的请求。如果仲裁机构裁定公司需要支付经济补偿，公司必须履行裁决。

最后，建议您在处理此事时保持冷静和理智。如果您情绪激动或采取过激行动，可能会影响您的权益和利益。更好与家人、朋友或律师商量，以获得更多的建议和支持。

总之，如果您被辞退并符合劳动法规定的条件，您可以获得相应的经济补偿。通过了解您的权利、咨询专业人士、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式，您可以维护自己的权益并获得相应的补偿。祝您早日解决问题，生活愉快！（来源：三茅网，如有侵权，请联系删除）