日前，大四学生小王向笔者诉苦说，他每次到人才市场、看招聘专版、去招聘会找工作时都能看到好几家熟悉的企业，一连几个月，这些“熟面孔”都在“搭台招人”，给他印象很深的是一家民办高校，每次招聘会时都在招人，每次的报纸招聘版也都有它。 小王向这所学校投了几份简历，都石沉大海，没有任何回应。他很是纳闷，一连几个月都招不到人才，这个学校是不是真的招人？

　　笔者长期从事宣传、广告工作，认为这种情形就属于假招聘、真宣传。一些名气不大的企业，为了迅速打开市场，本来不招员工，但是看到招聘会上的广告宣传效应非常大、关注率高，而且招聘广告比其他广告要便宜得多，于是便频繁地参加各种招聘会，频繁地发布招聘信息；有些单位为了增加知名度并显示自己的实力，经常出现在招聘会现场或在报纸上发布招聘信息；还有的是人才市场为了吸引求职者，就需要有好单位、好岗位“撑门面”，于是部分人才市场的组织者便邀请一些有实力的单位前来捧场；有的用人单位本来只招聘几个人甚至一个人，却虚报几十人，主要是为了“网住”更多大学生，如果说只招一个人，许多学生就不敢来投简历了。

　　笔者认为，在这样的情况下，学生很容易被招聘企业误导，以致对应聘企业的真实需求和就业竞争形势闹不清楚，无形中加大求职难度和求职成本。而如此低的命中率，让一些初次求职就失败的毕业生自信心大受打击，更加重了就业的压力。更有甚者，前来应聘的大学生，可能还会成为一些企业进行市场调查的工具，而许多毕业生尽管明知有些企业是在玩花样，但是为了那“百分之一的希望”，不得不“就范”。