如今，我们经常接受培训，有些是技能培训，有些是励志培训，前段时间的娱乐培训正在退出舞台，取而代之的是内容培训，我称之为价值培训。无论什么培训，老师都是重要的。

　　“师”与“师”不同

　　大师与培训师的区别是非常大的，有的人一辈子只能做培训师，而有的人却能成为大师。

　　简单的区分就是，培训师课堂上可以侃侃而谈，回答问题时就不那么利索了；大师是什么时候都能海阔天空的畅谈，但这还是表面的。

　　我头一次听营销大师米尔顿 ？ 科特勒的课，属实我不太敢恭维。可能是他照本宣科的缘故，或者是其它什么，几乎没有精彩可言。但是，当他现场回答大家提问的时候，他的大师本色凸现出来，那些有幸同他同台回答与会者的嘉宾形成了天壤之别，演绎了一场培训师和大师的精彩对话。我的感觉是，那些培训师级别的嘉宾不说好过说，在大师的面前如同跳梁小丑。

　　大师就是说话“一句顶一万句的人”；营销大师米尔顿 ？ 科特勒就是如此。我为什么这样说，说明米尔顿 ？ 科特勒的理论已经是高度同实战结合的产物，已经熔化到他的“神经”里，所以他能说出与众不同的话，没有经过准备的；出口成章，并且句句真知灼见。

　　什么是大师话语，在不经意间的对答。在中国有孔子的《论语》，都是他的弟子们记录孔子与弟子的对答成为《论语》，而让我们学无止境。孔子开创了儒家哲学，愧为大师中的大师。

　　那些不是培训师，平时也能说出一些经典的话语的人是什么？那是“三人行必有我师”的师，是“小师”。大师是那些能不断说出经典话语的人，像米尔顿 ？ 科特勒就是；那些能让你“听君一席话，胜读十年书”的人。这些人能让我们的生命得以延长，或者是再生，甚至是永生。他们的话语改变或完善我们的思想，指导我们的行动。

　　现实中，我们往往是没有跟到好老师，甚至找到了“误人子弟”的老师。我们的大学教育更是照本宣科，也就出来了很多生搬硬套的“人才”，自然管理能力差，其实他们更差在选择上，但是这些人也有可能成为“为人师表”的老师，也最多是老师，一个一生平平的老师，教出的学生也就如此。他们的话语中没有灵气，也谈不上天赋，他们告诉了我们知识，但是你却不知道怎么去用。我也痛恨我的一些老师，他们没有解答我提出诸多的“为什么”，让我悔恨；而正是这种悔恨让我去探求我自己，让自己的天赋嫁接到应该产生巨大能量的实物上面。也就是说，不是人人都能成为大师，如果你能在那些能显示出你天赋的领域工作，开创事业，这样你就是这个行业的大师级人马，成功就指日可待。

　　对照一下，能成为大师的人赶紧抓紧哦，因为我们这个社会需要“真正的大师”：那些能在我们的人生中说出关键的转折话语的人，会成为我们成功的源泉。