新兴培训方式

　　在一家拓展培训基地，30多名新入职的员工在进行拓展训练，他们来自一家制药公司，正进行“沙漠求生”的培训项目。培训师将题目分给每个小组，让大家选出在飞机失事的求生情况下，15件物品的先后选择顺序。其间，性急的人抢着说出自己的答案，个性过于优柔寡断的，半天没有结果。　最后，每个小组得出的答案五花八门。随后，培训师对完成情况进行点评。他说，答案其实并不重要，但作为一个团队，处理紧急问题时，一定要学会沟通，迅速做出决策。项目结束后，每个人对沟通的作用都有了新的认识。

　　据悉，因为新入职的大学生不能很快融入企业文化中，与老员工的交流也存在问题，这家制药公司老总希望借助拓展培训增加员工沟通机会，打造高绩效的团队。

　　极峰户外运动服务公司总教练高鹏介绍，现代企业对从业者的要求越来越高，不仅要求员工具备良好的业务素质和职业规范，还需有较好的心理素质、冒险、创新精神，及良好的团队意识和组织协调能力。企业发现，依靠传统灌输式的授课培训，参与者因为理解不深刻，难以达到预期效果。而户外拓展培训，采用企业教练技术，引导学员自己从游戏和活动中感悟和提升，从而培养团队精神，提升企业竞争力。因为效果不错，目前已成为最新的培训方式，受到企业青睐。

    培训师要会“画龙点睛”

　　目前我国的拓展培训方式有两种，一种是基地式培训，固定的设施，固定的项目，以达到相应的培训目的；另一种是户外培训方式，在野外进行，不同的环境地形，会相应设计不同的培训项目。不同的人群，选择的培训方式也会不同，一般来说，爱好挑战及自然的，可以选择野外，而希望降低体能消耗的文职及女性人群，可以选择参加基地式培训。基地方式较为固定，野外项目则非常随机，并可与旅游结合，不过，对培训师的水平要求更高。

　　一般来说，培训师必须对培训对象进行考查，根据其培训目的，选择培训方式，在野外进行时，还要多次考察地形，充分发挥地形优势，以达到更佳培训目的。

　　高鹏认为，拓展培训对培训师的要求很高，要能控制大局，还要有相当的理论基础。如果没有活动后的精彩点评，往往沦为一场游戏。而能否“画龙点睛”，最考验培训师的功底，培训师要善于启发学员去感悟，从而真正提高。

    玩的是“身跳”还是“心跳”？

　　这两年，拓展培训较为火热，不过，不少企业只是把其作为一种时尚引入，还有的简单把其视作新旅游方式，这些导致培训的功效难以真正发挥出来。为此，一些人开始质疑：培训玩的究竟是“身跳”还是“心跳”？

　　事实上，培训变成游戏，很大程度上是由于我国拓展培训发展时间不长，培训公司自身不成熟导致，许多拓展培训机构是由原来的户外运动公司转变过来，对户外运动较为擅长，培训则存在一定不足。所请的培训师受过专门培训的不多，水平参差不齐，培训项目大多是从国外引进，一旦消化不良，就会使培训流于形式，培训的作用无法显现。

　　业内人士称，培训与旅游结合在一起，寓教于乐，无可厚非，但如果没有把握培训的精髓，只是简单照搬，就会将培训玩成游戏，培训的本来意义也就荡然无存。