企业对员工的培训多注重企业文化和职业技能的培训，缺少重视对员工进行道德培训。虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值，但很不系统，而且往往强调狭隘的职业道德，并没有将道德作为一门独立的培训课程对员工进行培训。这是现代企业员工培训的一大缺憾，这个空白应该得到填补，注重道德培训的企业必将基业长青，前程无量。我相信，道德培训是现代企业发展的趋势，企业认识道德培训的重要性，将道德培训提上议事日程，是具有前瞻性的企业应有的明智之举。

    其实管理企业与管理，在根本原理上是一样的。我们在漫长的古代社会中都特别重视道德教化，以德治国是我国政治的传统。这个传统非常好，将道德放在位没有错，不要以为中国后来的落后和被西方列强侵略的悲剧是什么腐朽的传统文化导致的，这种见解是很短视的。中国的传统文化，传统道德几千年都没有变，而从汉朝到唐宋元明清，我国社会也长期保持着繁荣，实力也非常雄厚，如果没有传统文化的作用是不会有辉煌的古代中国的。虽然近代中国落后了，贫穷了，这也并非传统文化道德之过。我们不能说现代社会就一定比古代社会好，现代社会虽然物质繁荣，但竞争也是异常激烈的，人毕竟是精神性的，物质永远替代不了精神，而生活在自然经济时代的古人，幸福指数显然要大大高于现代人，这是不可否定的。所以我说近代我国之巨变实属外力压迫下的无奈，实在是一巨大的悲剧。中学为体，西学为用，是抵抗西风东入的必然选择。只有中国传统文化道德才能拯救人类，才能给世界带来光明，这也是决定无疑的。但我国要在今日世界立足就不得不使用西学，适应时代，而后再弘扬中华传统文化道德于全世界，此即中华复兴，人类复活的根本大道。所以，看问题一定要有长远的眼光，局限眼前是很容易糊涂的。

    怎么算是有长远眼光呢？就是企业管理者要明白孰轻孰重，到底是职业技能重要还是员工道德重要？职业技能当然非常重要，没有职业技能的员工就应该解雇，这是理所当然的，企业的前途与员工的职业技能是密切相关的，加强员工职业技能培训这是勿庸置疑的。但对员工的道德培训也是不可忽视的，我这里说的道德并非简单的人品道德，而是融合中国传统文化的至大至深的道德，可以说本文所指的道德乃是中华传统文化精华的人格化。厚德载物，高尚的道德是成就一切事业的基础。道德讲的是什么？就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使员工从灵魂上认识自己与企业的关系，使他们自觉地为企业的发展而尽心尽力地工作。道家始祖老子一生的一部著作就取名道德经，可见道德的妙用之不可思议。

    怎样对员工进行道德培训呢？这个具体讲很复杂，我就简略谈谈。首先企业要聘请具有道德的道德讲师，这个道德讲师虽然很有学问，能将道德讲得天花乱坠，博引旁证，但自己没有道德，或道德不够，那就不能请来做道德讲师，否则只能起到反作用，不是弘扬道德，而是以身灭德了。只有既具有道德同时具有学问的道德讲师才能到企业给员工进行道德培训，这叫言传身教，效果更好。那么道德培训内容是什么呢？讲师讲课的方式风格可以千差万别，但万别不得离其宗。宗什么呢？就是要宗中国传统文化，说得再细些，就是要宗孔孟之道，宗释道心法，这就是宇宙大法，天地道德。使员工正心诚意，敦伦尽分，闲邪存诚，格物致知，将中国传统文化的心髓烙印到员工心灵中，这就是道德培训的目标。请大家别误会，我所说的道德培训并非一般学校的讲课，而是要通过长期的熏习，使员工的道德发生本质的变化，这种变化将使员工的境界得到极大的提升，使企业的其它培训都变得轻而易举被员工接受，人的心境一提升，心智也就跟着提升了。道德是根本智，根本智得到了，一切种智就容易得了。道德的内化层次也是不同的，随员工的悟性而随分领受。如人饮水，人暖自知。

    当然，只靠道德培训课程是很难达到如此目标的，必须同时在企业内部建立道德文化，企业管理者首先要接受道德培训，只有企业管理者具有内德，大多员工才可能具有道德，这种道德不是简单的职业道德，而是可以使企业团队形成神龙之势，所向披靡的道德。不要以为这是无稽之谈，那只能显得你心量的偏狭。只要你是有远见卓识的企业家，只要你能选用有德才的道德培训师，你的企业就一定会高帆远引，鹏程万里