1）心智层次：与学员一起构画心智图像，贯穿全程；2）动机层次：激发内在驱动力；3）学习理解层次：听到并听懂了真义；4）接纳层次：内心接受了；5）行动层次：愿意通过应用创值；6）绩效层次：可衡量的培训投资回报；7）长效层次：边际效益与战略效益