这时候你会发现，比起战场，职场更像是“柿场”——我们就是那些柿子，软柿子任人拿捏，但太硬的柿子又会有距离感。

怎样“软硬同体”，切换自如才是我们职场升级必要的法门。

那个对谁都好的人

落选了

曾经做过一个面试调研，很多公司都会问面试者一个问题：“在公司里，哪些你是比较看中/不太在乎的？”

面试者最介意的内容里，复杂的职场关系占比最多。

怕被老员工压榨、怕办公室政治中成为炮灰、怕自己的能力还没来得及发挥，精力就被耗尽。

但如果真被同事、领导安排本职之外的工作时，大多人还是会选择默默接受。

不会拒绝别人，好说话的“职场软柿子”，究其根本有这几点：

善良，真的想帮：这类人潜意识里散发着善意，会为别人的负担真诚地操心。

怕得罪人：拒绝的表面让人看起来是冲突，不想被误解，也不想惹麻烦。

怕丧失机会：拒绝后势必会有小不快，担心关系受到影响，丢掉潜在机会。

留后路：担心峰回路转，自己有需要的时候，没人帮，不自知的情况下切断了自己的后路。

但来者不拒的人，真的都能获得这些好处吗？

刘同曾在大学的演讲会上分享过一个故事：

他刚毕业时，在公司什么都抢着干，对谁都笑嘻嘻的。

直到公司一次内部选拔，两个竞争者一个是公司的好好先生老刘，一个是出了名的不好惹的小王。

两个人能力不分伯仲，但老刘人缘要更好，谁见到都会和他打招呼，小王正相反，常常一脸严肃不好惹的样子。

大家都觉得老刘会升职，但最终却是小王以大悬殊比分拿下了这个机会。

事后刘同不解地和一个同事闲聊：“我听说你们那个组都选了小王，你不是和老刘关系挺好的吗？”

他却不以为意地否认：“他那么好说话，不选也不会怪我，要是被小王知道我没投他，背后给我下绊怎么办？”

以为好说话做软柿子，哪怕偶尔吃个亏，日后也会有好报。结果没想到，却因为太好说话而失了威信。

以为便人会便己，结果发现职场里没有朋友，不过都是来做事的，也没人会因为你的好脸色就给予同等回报。

同样的，对谁都好相当于和谁都不好，人家觉得你对谁都一样，反倒没了稀缺的珍惜感。只会觉得你是中央空调，得来便宜，丢了也不可惜。