找了找求职信息后，小景找到了两个比较心仪的岗位，一个薪资较高但和小景的专业不对口，另一个则是专业对口但薪资较低。

专业对口能够确保自身优势，而薪资到位则给予了职场人最直接的工作回报，那么面对找工作时该选择哪个选项，职场人都该考虑哪些问题？

1、专业经历不能成为职场加分项

选择了薪资到位的职位，虽然拥有了较高的薪水，但是原本作为自己加分项的专业能力就失去了优势，只能靠其它不太过硬的能力在职场里继续竞争，这种舍长取短的行为，往往会在职场人的职场生涯中产生不小的阻力。

3、从头学起难以快速满足领导要求

晓枫前段时间从公司跳槽，面对几个可以选择的offer，晓枫选择了其中自己并不擅长但薪资更高的一份工作。在晓枫看来，虽然自己对这份工作并不熟悉，但通过学习，自己一定能够胜任这份工作。但进入公司后，很快晓枫就挨了当头一棒。

刚刚入职，晓枫本以为自己能有一两个月的缓冲时间进行准备，然而没想到的是，部门领导只给了他三天时间熟悉工作，就开始给他布置工作。虽然有着不错的学习能力，但几乎只够入门的三天缓冲期，让晓枫根本来不及掌握工作所需的技能以及流程。

面对手头毫无头绪的工作，晓枫硬着头皮开始上手，在犯了几个错误，领导不得不派人给他收拾摊子后，晓枫黯然地提交了辞职报告。

职场不是学校，领导招聘员工的目的不是培养人才，而是为了解决问题，这也就意味着领导需要的是上手就能干活的职场人。专业不对口，意味着新的岗位需要新的知识和能力，而从头学起，对于被工作占满时间的职场人来说，可谓是难上加难。

没有大段时间和足够精力专注新能力新知识，无法快速成为单位核心战斗力，领导最后也只会对你的工作不满意。

1、求职选项具有局限性

小磊毕业后，因为自身专业具有比较强的专业性，在小磊看来这是自身的优势，所以他想要找到和自己专业对口的工作。然而进入市场后，小磊发现找工作没有那么容易。

虽然专业性强是自己求职的优势，但正因为专业性强，在职场里有这方面需求的也只有与专业相关的几家公司，数量自然不多。其他人求职都是一投几十份简历，而自己却想多投几份都没地方投，就这样过了半个多月，小磊依然没有找到合适的职位。

 寻找专业对口的工作，的确可以凭借自身专业能力享受专业优势，但在求职时，专同时也意味着窄。因为寻求专业对口，你的求职选项就变得很有局限性，而想要找到契合自身的岗位，需要你花费更多的时间和精力，也许还需要一点运气。

面对薪资到位还是专业对口

1、明确需求，是要资本积累，还是专业积累

前不久，毕业后选择了高薪但不是自己专业工作的师兄再次跳槽，而这次，师兄选择的是和自己原本专业十分契合的岗位。

问起师兄原因，师兄说自己刚毕业的时候，来到新城市需要站稳脚跟，而自己的专业虽然具有优势，但想要取得不错的成就需要较长的时间去沉淀，所以在当时师兄选择了高薪却不对口的专业。

而现在，经过几年的耕耘，师兄也拥有了一定的物质底气，再加上几年来没有落下的专业学习，所以师兄选择了在他看来更有发展潜力，可以积累专业能力的岗位。

职场中的不同阶段，职场人也会有自身不同的需求。找工作的时候，明确自己现在是需要资本积累，还是专业能力的积累，才能做出最适合职场人的选择。

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格曾提出的动因理论，人们需要报酬，但物质激励不是真正的“动因”，人们做某件事的动因是：发自内心的想做。这个理论指出了选择工作的两种不同因素：保障因素和激励因素。

而激励因素则包括挑战性、获得认可以及个人成长等要素，这些会使得职场人在工作中获得更多的成就感，也是促使他们在职场中进步的原动力。

面对薪资到位还是专业对口，不要过于在意保障因素，而是应当更多的考虑哪项工作拥有你所需要的激励因素，只有具备激励因素的工作，才能为你提供最强大的原动力。