是什么让今天的你我倍感迷茫？

亚当·斯密在《国富论》中一针见血地指出：“分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作上，他们的智力不能发挥，因而变成最愚钝最无知的人......工人单调的无变化的工作，消毁了他们精神上的勇气，毁坏了他们的肉体上的活动。”

马克思在《资本论》里更是引证了亚当·斯密的见解：“工场手工业把工人变成畸形物，它压抑了工人的多种多样的生产志趣和生产才能，人为地培植工人片面的技巧。”

马克思还引述亚当·斯密的观点说：“大多数人的智力，必然由他们的日常活动发起的。终身从事少数简单操作的人......没有机会运用自己的智力......他们的迟钝和无知就达到无以复加的地步。”

放眼望去，何止工场的工人面临这种困境呢？

看似富丽堂皇的格子间里，照样有很多这样的岗位，它们的工作内容机械而重复，压抑着员工的个性及智力的发展。

工业时代有个更大的特点就是会将很多业务流程化、标准化：一来可以确保细分出很多岗位解决劳动者的就业问题；二来可以更大程度地保证“铁打的公司流水的员工”。

老板们不再需要雇佣有经验的昂贵劳动者，只要随便抓一个人来，按照流程培训一下即可上岗，这个规律至今仍在发挥着重要的作用。

站在劳动者的角度来看，正是由于高度精细化的分工，使得很多人穷尽一生的努力，只能被禁锢在一个固定的岗位上，渐渐沦为一枚精致的“螺丝钉”：可替代性强、价值感低、被繁琐细致的工作内容牵制，每天光是上班就耗尽了所有的精力，长此以往，很难提起学习的欲望，更别谈提升自己的内在价值了

因此，对于任何一个想要有所突破、不甘平庸的人来说，首先要去做的，就是勇于打破工业流程下的枷锁，并开始主动规划自己的人生。

如何打造核心竞争力？

古往今来，很多人都认为，一个人的价值取决于专业能力。

但事实上，如果我们再仔细分析，一个专业性的人才，很容易遭遇“深井迷局”。

什么是“深井迷局”？

从我这边的咨询案例来看，很多具备高专业度的人，由于常年只关注一个领域，TA所打磨的能力及知识结构越来越专业且精细化：像是一个挖井的人，最终挖到了足够深的井水，但问题在于，一旦整个行业发生了政策等层面不可抗拒的变动，越是井下的人，就越难以爬出井口。 

咨询者李先生38岁，大学毕业后的他一直在一家公司工作，从一名技术人员做到了技术总监，但不幸的是，由于行业没落，他所在的公司项目越来越少，而他在这个领域积累的经验技术的专业性太强，很难迁移到其他行业，随着行业的衰落，难免面临着尴尬的处境。

未来，构建核心竞争力成为每个人的当务之急：它要求你先在自己擅长的领域做出深度，接下来积极拓展知识的宽度，同时要学会巧妙地规避繁琐简单的工作内容，如此才能不断提升自己的综合能力，才可能出类拔萃，成为不可替代的复合型人才。

以李先生为例。

如果李先生之前就具有这样的意识，他完全可以从这几方面入手

如果一味闷头钻研搞技术，两耳不闻窗外事：你会很容易陷入“深井迷局”，成为未来发展的重大障碍。

如果你仔细观察不难发现，社会上那些赚钱多的人，本质上都在做一件事情，就是销售。