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职场三十六计之“空杯心态”

1)你必须放下你的「聪明」。 

「自以为是」是人类的本能,特别是那些比较聪明的人,曾经成功的人,会格外自信。自信到一定程度,就会变成盲目自信。

这里有个关于“聪明”的小故事分享给你,古时候一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的人,你算老几?后来老禅师十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还倒呢?”禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?

做人的真谛所在就是,一个人认为自己满杯的时候发展也就到头了,保持谦虚认识到自己的不足才有改进的空间。请大家记住这个常识:任何人都不是神,不可能把所有事情做对,所以我们每个人都需要一个「上帝视角」,来指导和帮助我们。

那些智力、过往成就上的优越感,并不一定能给你持久的竞争力。但一定会让你陷入一个陷阱,以自我为中心,不向外看。

所以,你必须放下自己的「过度自信」和「聪明」,真诚谦逊地与人求教。


2)与人交往,应该有求道之心。

得到 CEO 脱不花曾经说过: 贵人不是等到的,是寻到的和求到的。要以求道之心与人交往。在我身边遇到很多这种人不管是同事还是朋友也好,他们老是这样发微信或者QQ问问题;我现在工作陷入了瓶颈,你说我该怎么办;我现在想跳槽但是不知道该怎么选,你给我些指点。我看到这些留言后,我发现了一个很有意思的现象:虽然他们问的问题都很重大,但能把「你好」「请问」「谢谢」三个词说完整的人,可以说凤毛麟角。 如果是你,你会想要帮助没有礼貌的人么?更何况,当你询问重大人生问题的时候,并没有付出足够多的诚意,原因只有三个:

你认为问题不重要,你认为老师不重要,你没有向人求道的习惯。但不管是哪种原因,你都很难得到帮助。

罗永浩说,成就事业的三个要素是:「贵人相助、高人指点、个人奋斗」。

如果没有求道之心,前两个因素就与你无缘了。

所以,如何拥有空杯心态,你必须放下你的「聪明」,并且拥有求道之心,这样的人才是真正拥有空杯心态的人。

只有尊重经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。

如果你是一个团队管理者,更应该理解这个道理,一个团队更好的状态不是自满自负,而是懂得求道之心,向周围的人学习,不管是谁他的身上肯定都有自己的闪光点,你需要有发现这些优点的耐心与谦虚之心,这样的团队氛围才会支持团队看的更高,走的更远!

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