为促进经济发展，蒙城县始终把人才作为资源，加快实施人才优先发展和人才强县战略，以完善人才工作新格局为重点，积极构建人才引进、人才供需、人才培养、人才激励、人才示范五大平台，统筹推进各项人才工作开展。

加大柔性引才力度，构筑人才高地。

定期统计发布全县人才需求信息，加大柔性引才工作力度，积极引导鼓励各类企事业单位通过挂职、兼职担任顾问、首席专家和其他柔性方式集聚各类优秀人才。与高校、科研院所等机构进行产学研合作，吸引人才来蒙发展。完善人才服务配套政策，妥善解决引进人才子女入学、配偶就业、医保、社保、住房等问题。建立健全党政领导联系人才、定期慰问人才等制度，探索建立专家决策咨询制度。今年以来，促成蒙城县弘文信息科技有限公司与天津理工大学、蒙城县恒瑞面粉有限公司与安徽大学开展产学研合作，引进安徽上元新型家居材料有限公司蒋剑春院士人才团队、安徽中科鸿途智能科技有限公司刘世林教授人才团队。签约建设上元集团蒋剑春院士工作站。

搭建人才供需平台，促进人才流动。

深入开展“蒙城老乡，请您回家”、校园招聘、春秋两季大型人才招聘等活动，今年以来，共召开老乡恳谈会18场次、794名返乡人士参加。建立“返乡创业意向项目库”，收集返乡创业意向线索179条，其中，拟投资500万元以上的项目52个。共举办大型人才招聘3场，吸引求职者12000余人，达成就业意向5000余人。设立了县就业人才服务中心，每周三、周六开展“2+n”常态化招聘活动，截至目前，共举办41场。

加强各类人才培养，筑牢发展基石

充分利用县委党校、县职教中心、县电大等平台，有针对性地开展各类培训。与清华大学、上海交通大学、江南大学、安徽财经大学、安徽师范大学等高校签订人才战略培养协议，积极组织开展各类学习培训。三年来，共举办各类专业人才培训班298期，培训4万余人次。截止目前，全县中级专业技术人才达到5200余人、副1400余人、正21人、工1900余人、技师315人，本土专业技术技能人才水平显著提升。同时，积极实施技工大省技能培训工程，依托各类技能培训机构，开展就业技能培训、技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训等，2019年我县就业技能培训2042人、技能脱贫培训2190人、企业新录用人员岗前技能培训3438人、岗位技能提升培训54人，新增技能人才2138人。

健全人才激励机制，激发人才活力

积极组织各类人才申报省市各类人才评选。截至目前，1人入选省特支计划、1人入选省“115”产业创新团队、3人入选皖北产业创新团队、5人入选市创新创业领军人才行动计划、2人被评为市级首席专家、3人被评为市级拔尖人才、8人被评为市级优秀人才、4人被评为药都“双创”英才高层次创业创新人才、2人被评为优秀返乡创业人才、6人被评为市青年创客、15人被评为市专业技术拔尖人才、30人享受市特殊津贴。打造本县特色品牌，组织开展县“1632名师工程”评选表彰、专业技术拔尖人才评选、创业人才评选、青年科技奖评选等活动。截至目前，已评选出41名县级特级教师、90名学科带头人、11名专业技术拔尖人才、18名创业人才、8名创业之星、8名青年科技奖。

发挥人才示范作用，释放典型效应

以促进经济社会发展为目标，以培育人才工作先进典型为重点，在全县优势产业和经济社会发展重点领域，开展农村实用人才实训基地、新型职业农民培育机构、创业示范企业等人才工作示范点建设，以点带面，示范引领，全面提升人才工作整体水平。目前，已建设市级农村实用人才带头人实训基地5家、市“515人才示范工程”人才创业示范点13家、市“515人才示范工程”人才集聚示范区2家、县级农村实用人才示范基地6家、县级新型职业农民培训机构5家，县级返乡创业示范企业4家。