贫困村创业致富带头人培训是扶贫大培训的有机组成部分。蒙城县本着“需要什么，培养什么；缺什么，补什么”的原则进行培训，以培养模式创新带动培养质量提升，加快实现由简单化“办班”向系统性“育人”的转变。坚持“引导支持、市场化运作、致富带头人引领、贫困群众直接参与”的工作原则，加强对创业致富带头人培育工作的指导，注重引导创业致富带头人积极主动承担社会责任，在脱贫攻坚工作中积极贡献自己的力量，确保取得扶贫实效。

一是科学制定培训计划。把致富带头人培训纳入年度培训计划。根据贫困村需求情况和可行性，制定培训方案。坚持主导，遵循市场规律，围绕贫困地区产业发展布局与规划，根据个人分类需求和创业项目，实施分类培育，激励引导培育对象提升创业技能、拓展创业渠道。

二是切实选好培训机构。选择我县具备条件的企业、学校，建立教学和见习基地，充分利用就业扶贫车间、实训基地等培育致富带头人，强化现场培训、示范观摩。采取委托、承包、采购等方式交给社会责任意识强、培训经验丰富的培训机构、企业承担培训任务。

三要精心设置培训内容。根据实际情况，坚持培训内容与我县扶贫产业布局相结合，与市场需求相结合，与学员创业实践相结合。开拓思路，换脑子、学技术、找路子，建立致富带头人梯次培育机制，促进“小的争中、中的培大、大的走龙头”。

四是加强典型案例推广。认真总结我县致富带头人减贫带贫典型案例，采取案例教学或经验交流形式，促进相互学习借鉴，提高致富带头人带贫减贫责任意识和创业能力。更大程度地发挥致富带头人的引领和示范作用，带领带动更多的贫困群众加快脱贫、共同致富。

五是精心组建导师队伍。结合我县的产业发展和致富带头人需求建立了一批稳定、专业知识强的导师队伍。引导和支持优秀企业家、农村实用人才、创业导师、农民合作社负责人、农村返乡创业成功人士等组成致富带头人导师队伍，采取“一对一”或“一对多”结对帮扶方式，为致富带头人提供创业指导、技术信息等跟踪服务。