我见过不少初入职场的新人，入职第就挨个把同事的微信加了个遍，结果往往都差不多：有人接受了，有人婉言拒绝了，接受的人里还有一部分屏蔽了朋友圈，她还觉得自己伸出的友谊之手遭遇到了冷漠对待。

其实这太正常了，职场不是秀场或情场，老板花钱雇你来是让你为公司赚钱的，又不是请你来当联络员交朋友的，而且你就真的缺个朋友，非得在公司找？尽管没人会说职场上没有真友谊，但却从来不会在上班的时候把友谊挂在嘴边，因为这是一件让双方都觉得痛苦的事。

很多职场小白刚入职都会有”天真的想法“：认为工作的事情做好自己就可以了，讲关系等于是歪门邪道。我只是有些遗憾，许多有天赋、有能力的职业人并没有早点看清“职场关系”的本质——和有工作关系的“陌生人”（同事）——合作来完成工作的关系。

“同事”是一个社会关系，说白了除了我们在一起工作之外，没有太多的联系。想要同事愿意给我们提供工作内容之外的帮助，首先要建立和同事之间的联系（这里用“联系”代替“关系”也许大家会舒服一些）。最理想的状态是，和同事成为朋友。当然，事实上我们还真不能和某些同事做朋友，那我们至少应该向“和同事成为熟人”这个目标努力。有两个比较好操作的方法：

第一个方法就是混脸熟，叫“刷存在感、刷声望”。利用刷朋友圈的空闲时间，去兄弟部门转转，下午4点带上一些平时在家里不会吃的零食，就可以让你与兄弟部门和陌生同事建立一次简单的联系，寒暄用时5分钟，简直不要太划算。

第二个方法就是利用碎片时间和电梯时间。“玩偶遇，玩封闭式问题游戏”。与其在电梯或走廊里视而不见，主动搭讪同事，进行一次简短的交流，对双方联系的加深是有益的。

在几分钟或几秒钟要完成一次交流，进行封闭式问答是更好不过的了。切记，更好不要展开变成深度对话，一是时间不允许，二是我们并不了解彼此，不说错话比乱说话要好一个世界。如果对方兴致来了，开始表现自己，这可以视作意外的惊喜，我们只需专心倾听，适时用“哎呀，真不巧我现在要办点事，有空我俩得好好聊聊”之类鼓励式的寒暄结束对话即可。

不善言辞的同学可以从练就自然的微笑开始，微笑使人放松，使人有好心情，没有人愿意和面无表情的人建立联系。试想我们愿意帮助的人，一定是对我们不吝微笑的人。如果我们在同事的印象中总是微笑的，那么他在工作时很可能会对我们伸出援手。

另外重要一点，做好五天工作日的“朋友”，大家相互支持相互安慰，周末就不要“打扰”，这里的打扰指的是不要打听同事的隐私和工作以外的生活，因为你一旦了解了别人的私生活，必然会跨越同事之间的距离。

在我看来，残忍和理性一直是职场的主旋律。如果你还像个心智不成熟的人那样，以为今天一起吃了顿工作餐大家就是好朋友，别人毫不留情地指出你工作的失误你却还觉得她应该看在情分上宽容一些，那我建议你还是回到高中生合唱团吧。