有些企业可能觉得实施采用自我性格测试类报告就能“躲过一劫”。但根据研究来看，不全面的不客观地吸收采纳非坦率的内部反馈声音，反而会给团队带来祸患。

• 塔莎·欧里希（Tasha Eurich）：组织心理学家，《纽约时报》书作家。她常年为数十家《财富》500强企业做领导力培训，曾被美国管理协会评为“受瞩目”，并于2017年从14 000多名候选人中脱颖而出，荣列马歇尔·戈德史密斯评选的“100名教练”名单。她曾为《哈佛商业评论》、《企业家》和TED网站撰稿，在《财富》、《福布斯》、《纽约时报》、《快公司》和《商业内参》等媒体上发表过多篇文章。