3、岗位要求：即求职者必备的职业技能，包括工作经验、各类证书等；

4、薪资福利：整体的薪酬结构，含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等；

招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的，不是独立构成的。

比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配，不能如前面招聘行政文员，结果让他做销售人员的工作。

 通过错误的方式获取的职位，很难找到满意的工作，甚至还可能碰上诈骗等，导致浪费时间和精力。