面试的时候，你看到公司介绍、岗位薪酬待遇、企业文化……似乎还不错，可等你面试通过，真正上岗了，才发现曾经公司宣传的：

• 有竞争力的薪酬——工资跟其他公司其实差不多；

• 工资6K到40K——真正的工资就是6K；

• 不强制加班——需要你自愿加班；

• 弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；

• 努力工作，很快就可以转正——不到试用期结束，不可能提前给你转正；

• 好好干，年终大奖等着你——实际是只有年终，没有奖…

 新人走过最远的路，就是公司的套路。 任何一家公司在招聘的时候，都会把更好的一面，甚至是虚假粉饰出美好的一面展现给求职者，你要是没有孙悟空的火眼金睛，还真辨别不了真假。 理想很丰满，现实很骨感。本来入职是件高兴的事，很开心去上班，没想到下来就变得糟心，难怪会出现入职6天就想辞职的毕业生，画出来的大饼，充不了饥。 应对措施：
公司招聘与员工应聘，是个相互选择的过程，招聘的公司在选择你，其实，你也有权力选择公司，不要被它的美好大饼迷惑，你要通过多种渠道、全方位去了解公司。 想了解应聘的公司，你可以登录全国企业信用信息公示系统、信用中国、天眼查、启信宝等网站，对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为，都可以做进一步了解。 如果你有亲朋好友，甚至是朋友的朋友在这家公司，也可以提前找他们了解，还可以找有经验的长辈请教，这样既有利于你应聘，又能更好了解这家公司的“底细”，知道这家公司到底怎么样，值不值得去，有没有坑，靠不靠谱。 知己知彼，才能百战不殆，对于职场新人也一样适用。 
第二个坑劳动合同有“陷阱”
新人入职后，就会签劳动合同，而劳动合同里的“坑”最多。 有位网友分享过他惨痛的经历。他工作三年，换了几家单位，算是的“韭菜”、“社畜“、“搬砖小能手”，说起踩过的坑，都是满眼辛酸泪。 第一家公司，他签了一年的合同，试用期三个月。后来一个学法律的朋友告诉他，劳动法规定，签一年时间以内合同的话，试用期不能超过一个月。 还有一次入职三个月后，公司才给他交社保，其实这也是违法的，员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 此外，有些新人没问清楚工资的构成，基本工资、绩效工资、福利、加班费、请假制度，以及五险一金等，稀里糊涂签了劳动合同，等履行合同的时候才发现被坑了，可这时已经晚了。 应对措施：
劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件，所以你签合同时，一定要认真看清每一个条款。绝不能HR或领导嘴上一忽悠，你就信以为真，不看合同就签字，前文的这两个大学生就是这样掉坑的，悔不当初。 签订劳动合同特别要看清：
1）劳动报酬不要听信口头承诺，给你说的再天花乱坠，没有写到劳动合同上的，都是无效的。 2）试用期《劳动法》规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
任何超过这个试用期标准的，都是违法。 3）五险一金那些不给员工缴纳五险一金，或者未按标准缴纳的，均属于违规行为。 4）违约责任违约条款中，对于高额违约金的事项，签字要格外慎重。 大多数毕业生没学过法律，社会经验不足，的确很难识别出劳动合同中的“坑”。所以一些不靠谱的小公司，就利用这一点，忽悠和欺负职场新人。 初入职场不易，你要学会保护自己。多学习，细心谨慎面对每一件事，就是你对自己更好的保护。 
第三个坑只试用，不聘用
还有更可恶的公司，只试用员工，却不聘用，试用到期后延长试用期，或者直接辞退员工。 表弟同学应聘到一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资3000元，表现好就能转正。
试用期间工作量繁重，天天都要加班，他勤奋努力、任劳任怨、早来晚走坚持了三个月，本以为可以顺利转正，没想到人事经理竟然说他能力不够，需要进一步考察，让他要么试用延期，要么直接走人。 的确有这样卑鄙的公司，为了降低人工成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等这些员工试用期一过，公司的忙碌期也过了，就以新人能力不够的借口直接辞退员工，或者以延长试用期等方式逼他们自己辞职。