根据中国职业信用网最新的数据显示，全国有将近85%以上的求职简历存在着虚报谎报的现象，如此可见，我国的职场诚信体系正在遭受着大危机。为了弥补无法单凭简历与面试了解候选人的真实能力、个人诚信及综合素质，背景调查如今已越来越被企业所认可，成为了企业招聘工作中必不可少的一项重要流程。

我们凯莱德员工雇前背景调查在2019年曾有针对性的对全行业简历信息进行了差异分析，从4个季度全行业的委托中随机抽取了5万份简历进行整体分析，发现在候选人知晓有专业第三方背景调查公司进行背调的前提下，依然有高达42.6%的简历存在着不同程度的造假情况，尤其是对就业信息也就是工作履历进行造假的情况非常普遍，造假的比例也远远超过其他信息造假的比例。

其中，我们发现就业信息造假的简历中，专员等基层岗位的造假占有比重更大，通常我们都会认为对就业信息进行造假的造假者一般来自于中高层，因为中高层的薪资待遇、职能权限会更值得其进行造假，而且可以获取到新企业的核心业务。然而从数据来看，基层员工造假的可能性明显更高，如果企业不注重加强对基层员工的背调环节，很可能会招入大量简历造假的基层员工，势必会造成损失。