强化劳务技能培训,提升就业能力。以市场就业需求变化为导向,整合各类培训资源,对技能偏低、就业困难、有就业培训需求的劳动力,有针对性开展就业技能培训,有效提高贫困劳动力的就业技能。近年来,累计实施劳务技能培训5.3万人次,输转劳动力20.49万余人次,创收30.72亿元,劳务收入占农民人均纯收入的60%以上。2017年,舟曲实施了“千万培训工程”,开展汽车驾驶和装载机、挖掘机操作为主的建档立卡贫困人口长线培训,先后有1535人取得职业资格证书和操作证,就业率达70%以上。2020年,针对疫情影响,县上筹措资金997余万元,制定出台奖励补助政策,促进劳务人员返岗复工,稳定劳务收入。

强化“扶贫车间”建设,促进稳定增收致富。坚持把“扶贫车间”建设推广作为吸纳贫困人口就近就地就业和稳定增收的有效途径,建立企业式、合作社式、居家式等模式,建立主导、覆盖到村、延伸到户的“扶贫车间”带贫机制。紧盯带动企业这一关键,坚持市场化导向,融合“三变”改革,落实优惠扶持政策,努力做大做强带富龙头,确保“扶贫车间”稳定发挥作用。截至目前,全县建成“扶贫车间”70家,吸纳就业2353人,其中建档立卡贫困人口774人,有效解决了贫困人口无法输转和无业可就的问题。

强化政策全面落实,拓宽就业渠道。始终把就业岗位开发,促进重点人群、失业人员就业再就业作为重点工作来抓。全面落实生态护林员和草管员政策,积极开发乡村环境卫生保洁、农村道路养护、公共安全管理、水电保障、养老服务、公共设施管理、卫生防疫等就业扶贫专岗,采取公益性岗位托底安置贫困人口就业。目前,全县已开发乡村公益性岗位4500多个,公开招考246名贫困家庭大中专毕业生到乡镇从事脱贫攻坚工作,从未就业大学生中招考12名扶贫专干和医疗卫生“一站式”结报专岗工作人员,通过增加工资性收入,实现贫困人口稳定脱贫。通过事业单位、“三支一扶”、进村社区、大学生村官、特岗教师及民生实事项目落实,1637名大中专毕业生实现就业。鼓励各类经济实体吸纳就业,先后有159名大中专毕业生在企业实现稳定就业。累计发放小额担保贷款和创业贷款4485万元,扶持创业700余户,兑现创业奖励金25万元。