一是多渠道开发优质就业岗位，提高贫困劳动力的工资水平。就业市场是一个存在供需双方选择的市场，作为主体，持续推进供给侧结构性改革，优化资源配置显得尤为重要。该区通过打造优质扶贫产业，建设高质量的就业扶贫车间（就业扶贫示范基地），组织贫困劳动力参加多种类型的种养殖农业合作社，开发购买的公益性岗位等途径，多渠道开发优质就业岗位，增加就业数量，提高工资水平。同时，通过开展免费的职业介绍、实施专项的就业招聘行动、与企业搭建用工平台、奖补等方式，增加贫困劳动力的就业机会。

二是改善工作环境，稳定劳动关系，营造全社会尊重劳动、尊重弱势群体的氛围。稳定贫困劳动力就业岗位是提高就业质量的重要途径，该区着力为其创造良好的工作环境，强化劳动法的执行力度，减少过度劳动、就业歧视等现象，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。加快户籍制度改革，使贫困劳动力更多地融入城市、融入社会，形成一支稳定的产业工人队伍。同时，引导社会力量关注贫困劳动力这一弱势群体，给予他们更多的关注和帮扶。尊重他们的劳动价值，对其中一些因病、因残致贫的群体给予一定的宽容和针对性的扶持，让其感受到通过劳动创造财富的精神价值和社会关爱的精神财富。

三是深化劳务协作，发挥转移就业的规模效益。劳务协作的展开有利于将转移就业规模化、规范化，进一步提升就业质量，产生规模效益。该区深化跨区域的劳务协作，搭建信息对接平台，提高劳务输出水平，助力贫困劳动力转移就业。拓宽贫困劳动力转移就业的渠道，与一些重点劳务输出大省的人力资源服务公司、大型企业建立长期劳务派遣、招工合作关系，签订劳务合作协议，为转移就业的贫困劳动力提供完善的配套服务。同时，加强就业扶贫政策地域间的衔接性。与外地外省各级及就业部门加强联络沟通，互通有无，努力实现贫困劳动力就业创业信息的互联互通，打破地域壁垒。尽可能地加大政策辐射范围，而不以户籍所在地为限制，区域协同治理，提高公共就业的正外部福利外溢。（刘梦薇）