统筹谋划，整体推进

完善政策体系。安徽省以完善多元评价体系为抓手，将技能人才评价与技能人才培养统筹结合，出台“1＋3＋1”配套政策，覆盖职业资格评价、技能等级认定和专项职业能力考核各方面，涵盖评价实施各环节。

整体协同发力。职业资格评价把握“稳”，做好宣传引导，确保水平评价类存量人员应考尽考，如期完成衔接收尾任务。技能等级认定聚焦“紧”，设计备案模板，优化工作流程，落实周调度、月通报制度。专项职业能力考核突出“严”，实行考核项目目录管理，严格征集开发流程，规范考核发证程序。

强化统筹调度。多次召开省级行业座谈会和系统推进会，研究政策制度设计，听取工作情况汇报。目前，全省已备案认定机构107家，职业工种达1300个，基本形成布局合理、错位发展的认定体系。

聚焦重点，精准施策

以企业为主体，全面推行。去年9月，安徽省启动试点工作，11月份在马钢集团证书，12月份全面推行企业自主评价，探索在企业范围、职业工种、服务对象三个方面进一步放开。2019年，全省25家大中型企业开展试点，评价认定6200余人，培养新技师600名。

以技工院校为基础，强力推动。突出技工院校主体专业优势和特色，逐步培育技工院校承载当地社会培训评价组织主阵地功能。2019年，江汽集团公司委托下属技师学院开展认定工作，202人获得证书并兑现待遇。

以社会培训评价组织为依托，稳慎推进。精准对接服务，落实属地责任，防止备案监管“两张皮”。目前，全省已有150多家单位申报社会培训评价组织，经备案的可在登记注册地开展试点，省级行业主管部门推荐的仅在系统内开展服务。发挥全国首批社会培训评价组织示范引领作用，指导新华教育集团建立16项内控制度。4月9日，发出全国社会培训评价组织首批技能等级证书。

加强指导，优化服务

精准指导。编制备案指导手册，推送认定方案范本，为备案单位提供“一对一”服务。对暂无职业技能标准的职业工种，鼓励先行先试，指导行业组织和用人单位对标开发行业企业评价规范，建设完善自有题库。

优化服务。持续简环节、优流程、压时限，归并简化一次性备案程序。将疫情防控期间行之有效的服务举措，转化为日常服务规范。

加强监管。厅本级立项建设技能人才评价监管服务系统，优化评价备案、考评督导等模块，实现全省集中、一网通办。加强考评人员能力建设，不断提升服务支撑能力。