一是多渠道培养，锤炼人才过硬本领。大力实施新型职业农民培育工程，投入资金100万元，分类培训新型职业农民601人。整合3个大中专职业院校和23家社会机构培训资源，投入资金2000余万元，开展职业技能和农业实用技术培训95期1.24万人。实施2个省市重点人才项目和4个省市列科技项目，落实扶持资金140万元，购置动物疫病检测设备1套，推广应用农业科技4项，培训农村实用人才376人，人才和科技项目的辐射带动作用不断增强。培训农村金融服务人员400余人，建成行政村金融综合服务室379个，农村金融服务质量有效提高。深入推进东西扶贫协作人才交流，选派13名党政干部、46名专业技术人才挂职学习，分4期组织284名党政干部和各类人才赴西青区短期培训，邀请17名西青区专家学者到麦积区，培训基层教育卫生人才1490人，不断提升干部人才能力素质。

二是多层次引导，促进人才创新创业。按照“创业人才领办、资金扶持、贫困群众参与”的思路，落实补助资金1230万元、创业贷款1800万元，扶持农村致富带头人发展农民专业合作社、家庭农场406家，推动特色优势产业做大做强，带动900多名贫困群众持续增收。支持引导企业家到贫困镇村创业，创办“扶贫车间”48个、扶贫产业园20个，带动5300余人（其中建档立卡贫困户1627人）掌握技能、就近就业，每人每年稳定增收2万元以上。落实扶持政策，强化服务指导，支持企业经营管理人才创新创业，建成创业孵化基地7个（其中省级3个，市级2个，区级2个），入驻中小企业2000余家，吸纳带动2.6万余人就业。

三是多途径选派，引导人才服务脱贫。先后选派科技特派员220人、技术指导员360人，在田间地头答疑解惑、科学示范，培训指导农民1.1万人次以上，推动特色优势产业发展。树立“凡提拔必帮扶”的用人导向，将近两年新提拔的科级干部、单位推荐拟提拔的干部、重点培养的后备干部调整充实到驻村帮扶工作队，整合省市区三级978名帮扶干部到379个村开展驻村帮扶工作。选派130名城区骨干教师到农村学校支教，选派386名城区医师到乡镇卫生院开展服务，抽调36名副医疗专家，联合镇村两级医务人员组建476个家庭医生签约团队，提升了农村教学和医疗服务水平。考试录用大学毕业生157人，引进教育卫生领域急需紧缺人才27人，全部安置到基层单位和教学医疗一线岗位就业，为脱贫攻坚人才队伍注入源头活水。

四是多举措保障，激励人才扎根基层。落实基层专业技术人才职称晋升优惠政策，对乡镇基层一线事业单位工作的专业技术人员，降低职称评审“门槛”，符合晋升条件的可不受计算机、外语的限制，有482名基层专业技术人才享受优惠条件晋升职称。支持优秀人才参加“陇原之光”人才培养计划，选派3名优秀中青年专业技术人才赴省内高校、医疗机构全脱产学习研修，提高了专业知识水平和操作技能。破除选人用人论资排辈的观念，提拔重用工作实绩突出、作用发挥明显的脱贫攻坚一线干部68人，树立了重实绩、重基层的鲜明导向。对全区副职称以上专业技术人才、近年引进的高层次急需紧缺人才开展健康体检，营造了关心关爱人才的良好氛围。