本报高密讯 （通讯员 夏浩然）今年以来，山东高密市制定《事业单位工作人员招聘办法》，将事业单位招聘与优秀人才招引相结合，搭建各类人才向基层流动的绿色通道，确保引得来、留得住、用得好，为推动经济社会高质量发展创造人才新动能。

专编引进高层次专业人才。按照“专编专用、动态管理、人走编收、循环使用”的原则，从事业编制总量中核定60名编制，建立高层次专业人才专项事业编制“周转池”，为吸引用好人才、领军人才、高端人才等提供编制保障。满编事业单位招聘高层次专业人才，申请使用专项编制，纳入编制实名制管理，对不具有事业单位人员身份的采取直接考察方式安排到事业单位；对引进到企业工作并与用人单位签订不低于5年劳动合同的高层次人才，要求落为事业编制的，由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制。合理确定薪酬待遇，推行年薪制、协议工资制、项目工资制，落实随迁安置、子女入学、购房补助等政策。实行动态管理，对辞退、调离、退休等情况，由用人单位主管部门于5个工作日内到编制部门办理出编手续，及时收回专项事业编制。

靶向引进行业急需紧缺人才。开展事业单位专业技术人才需求调研，分教育、卫生、建筑、财政金融、工业运行等10类行业系统，制定39项岗位需求清单，逐项明确专业、学历、从业资格要求，建立高质量发展急需紧缺专业目录。健全随用随考的常态化公开招聘机制，积极下放招聘权限，以用人单位为主，对照专业目录制定年度招聘计划，组织开展知识测试、现场操作、考察考核，确保符合用人单位性质、满足业务工作需求，实现人岗相适、人尽其才。对符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生聘专业技术岗位，硕士研究生聘中级专业技术岗位，不受单位岗位比例限制；聘任到管理岗位、表现优秀的，博士研究生安排担任七级职员，硕士研究生安排担任八级职员，激励招聘人才发挥作用。

选拔引进党政优秀青年人才。突出年轻化、专业化导向，制定市直事业单位招才方案，面向全国“双”建设高校及建设学科全日制大学及以上毕业生，每年组织开展1次事业单位专项招聘，将引才信息在有关高校定向发布或实地宣传推介，着力集聚一批党政储备人才。对应聘专业技术岗位的，由用人单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。对应聘管理岗位的，由用人单位提出培养意见，组织到镇街区挂职锻炼，提升处理基层事务、解决复杂问题的能力。对初次来高就业的全日制硕士研究生以上学历大学生给予生活补助，经人社部门审批、认定，对博士研究生5年内给予每人每月3000元生活补助，对硕士研究生3年内给予每人每月1500元生活补助。