今年以来，江苏新沂市实施以提升业务能力、内生活力、成长动力为统领的年轻公务员成长“青苗培养”工程，打通快速成长通道。

该市依托市级“钟吾讲堂”“名师课堂”等载体开展集中学习，分领域开展政治理论、廉政教育等专题培训。分批选派年轻公务员赴长三角等发达地区学习先进经验。定期举办“新时代新担当”成长论坛，引导年轻公务员上台讲工作、谈体会，互相交流、共同提升。通过内部轮岗一批、一线实践一批、跟岗学习一批的“三个一批”方式，搭建多载体锻炼平台，分批选派85人到安全环保、招商引资等一线，提升攻坚克难本领。选派26人到市级对口部门跟岗学习，提高统筹协调能力。

多方位关怀激励，该市建立“师带徒”机制，为每名年轻公务员选派1至2名党性强、业务精的老干部结对帮扶指导。实施差别化绩效考核，对表现突出的重点推荐为职级晋升和提拔使用对象。