“千秋基业，人才为先”。青年人才朝气蓬勃、思想活跃、富有改革创新精神，是整个社会中最积极、最活跃、最有生气的一支力量。当前，我国正处于社会转型的关键时期和科技发展的重要机遇期，能否在激烈的竞争中抢占制高点、掌握主动权，很大程度上取决于能否建立一支规模宏大、厚积薄发的青年人才大军。对青年人才既不能急功近利、拔苗助长，也不能论资排辈、求全责备，而是要尽可能敞开进贤之门，给他们创造一展所长的时代舞台，让更多青年人才脱颖而出，显身手、担重任、挑大梁。

事业是吸引人才的“强磁场”。要让青年人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，更好地为青年人才赋能，加速其成长成才。要对青年人才给机会、给信任、给支持，破除“隐性壁垒”，敢于压担子、善于搭台子、乐于铺路子，使青年人才源源不断地脱颖而出。要遵循人才成长规律，对青年人才多一分理解、少一分猜疑，多一分厚爱、少一分责怪，把他们放到重要岗位、关键环节去摔打磨练，让他们经受足够的基层历练、实践锻炼和困苦锤炼，在使用中培养、以使用促成长，努力开创“人尽其才、才尽其用”的良好局面。