突出需求导向，精准招才引智。把推动企业复工复产作为当前人才工作的出发点和落脚点，积极拓展“引才链”，搭建“智聘云”平台。推行人才“一企一策”制度，构建县内780家规上企业“人才、技术、项目”三张需求云清单，共排摸人才需求13794个、项目需求181个、技术需求256个。根据动态需求，常态化实施云招聘和云评审，将过去“面对面”的传统招才引智方式，变为“屏对屏”“线连线”的“云洽谈”，以数字化赋能人才招引。截至目前，云招聘收到简历投递16786次，引进各类人才8991名，其中领军人才48名，完成企业需求数的65.2%。设立1000万元奖金发布疫情防控科技创新应用招贤榜，吸引华为、东软、浙大等200多个项目揭榜。举办高层次人才项目云评审，吸引信息科学、人工智能、生命健康等领域高层次人才项目109个，其中人才领衔项目12个、省级人才领衔项目24个。

突出问题导向，推进减负赋能。常态化开展“专员＋专班＋专办”服务，提升服务覆盖面和精准性。面对企业产业链中断、供应链不畅、物流链阻塞等问题，抽调527名专员驻点服务1058家规上工业、高新技术、重点外贸企业。在全省率先开展“企业码”试点，实现政策、诉求、办事、融资、合作、信用“一码通”，80个服务事项，15类县级项目申报事项全程“码上直办”。形成“一日闭环”处置法，推动企业诉求化解“不过夜”，实时为企业和人才减负赋能。特别是针对企业融资难题，一方面建立资金绿色通道，紧盯湖州人才新政兑现，加快补助资金审核、拨付进度，累计提前拨付人才科技创新资金6809.3万元。另一方面推出“金融服务套餐”，23家企业通过“码上融资”向银行申请贷款总额1.46亿元，其中促成一家领军人才创业企业授信低息贷款1450万元，帮助其2周左右成功研制新冠病毒核酸快速检测试剂盒。

突出创新导向，做强产才链条。围绕创新链、产业链配置人才链。紧扣数字经济“一号工程”，重点引进地理信息、人工智能、通用航空等战略新兴产业人才和项目，提高产品核心竞争力和附加值。发挥引进的中科院、中科大、浙大等23家产业研究院集成效应，建设“1+N”联合创新中心，建立产业链龙头企业与产业研究院协同创新机制，不唯地域引才，不拘一格育才，不求所有用才，全力攻克“卡脖子”技术，实现产业链自主可控。利用浙江省涡轮机械与推进系统研究院在航空航天智能制造领域的人才、产业、市场优势，建成“德清航空航天产业工程师协同创新中心”，促进通航智造产业成果转化，推进协同创新和集成创新。创新中心孵化企业海骆航空，注册成立7个月就成功研制国内首台直径更大的立式高速旋转试验台，9个月销售突破2100万元，税收突破200万元。创新中心合作企业鼎力机械新研制电动曲臂产品，疫情期间业绩逆势增长超30%。

突出改革导向，创优人才环境。出台人才政策4.0集成版，形成“1＋N”人才政策体系，不断提升人才政策竞争力。加大人才项目扶持力度，更高2亿元。突破人才认定社保地域限制，以个税代替社保。创新人才评价激励机制，开展企业自主评价和人才年金制度。拓宽人才融资渠道，建立风险补偿机制。深化人才“最多跑一次、最多跑一地”改革，构建“一码一卡一窗一事”全生命周期服务链，开发“人才码”，将人才认定、生活服务、政策解读、网上办事装进手机、扫码通办。建立人才服务专窗和部门服务联盟，打通线上线下人才服务体系，用心用情解决人才安家购房、子女就学等“关键小事”，不断优化人才创新创业的发展环境。