聚焦产业功能区建设和主导产业发展需要，探索下沉人才政策制定、人才自主评价、人才管理服务三项事权，不断提升人才工作精准度。

赋予部门人才政策制定权，提高人才政策匹配度。出台《关于科学精准完善人才政策体系的管理实施办法》，鼓励部门、产业功能区管委会结合行业和区域实际，申报制定单一领域专项人才政策，经需求论证、征求意见、政策评审等一系列程序，最后由县人才工作领导小组审定实施，所需资金由县人才发展专项资金保障。建立人才政策制定“溯源管理”制度，政策制定单位、产业功能区管委会、用人单位分工负责，县人才办跟踪问效。目前，已制定专家智库、技能工匠、交通保障等11个专项人才政策，兑现专项资金2200余万元。

赋予企业人才评价推荐权，提高人才评价科学性。出台《大邑县产业功能区企业人才自主评价实施办法》，下放人才评价、选用等权力，进一步扩大用人单位自主权。根据企业贡献度开放相应的自主评价名额，鼓励企业自行探索评价要素和评价标准，对创新业绩、社会贡献等方面进行综合评价。建立行业协会举荐制度，鼓励行业协会自行遴选、举荐行业应用型、实用型优秀人才。截至目前，已认定高层次人才154名、团队9个，包括企业自主评价人才20名。

赋予人才个性服务定制权，提高人才服务针对性。建立企业人才服务专员制度，以规上企业为重点，将企业HR等聘请为服务专员，常态化联系人才、收集诉求。依托8个产业功能区新型人才工作站及人才发展促进会等组织，定期分析汇总人才意见建议，并为人才提供政策咨询、申报指导等服务。开发大邑人才智慧管理服务平台，常态化收集、解决人才诉求440条。针对人才个性化服务需求，制定发放首批“蓉城人才卡”大邑卡，提供人才安居、绿色就医、配偶就业、子女教育等19项精细化特色服务。