一是应对疫情助力贫困劳动力外出务工行动。开展“包车”“专列”运输服务，“点对点”输送务工人员，力促劳动力安全顺利到岗。对人力资源服务机构、劳务经纪人开展跨区域有组织劳务输出的，按规定给予就业创业服务补助。

二是劳务组织提升行动。组织贫困劳动力转移就业，提升劳务协作组织化程度和就业质量，实现“就业一人、脱贫一家”。探索人力资源服务机构与扶贫车间合作，促进贫困劳动力就近就业。对人力资源服务机构等开展贫困劳动力有组织劳务输出的，可通过就业创业服务补助购买基本服务成果。

三是市场需求精准对接行动。主动对接扶贫部门，采取适当方式收集就业意愿；充分发挥湖北公共招聘网、湖北省人才市场网与各人力资源服务企业网作用，加大线上征集力度；监测人力资源市场供求信息，对部分年龄偏大、文化偏低、技能不足等贫困劳动力，根据其个性需求，由人力资源服务机构搜集适合岗位信息供其自主选择，重点提供家政、手工制作等灵活就业岗位，提升供需对接精准度。

四是创业指导行动。结合贫困劳动力需求，开发优化创业培训项目、产品，提供各类实用型、多样化创业培训服务。组织知名专家、企业家、创投人士深入贫困地区，提供电商经营、直播带货、农产品加工、手工艺制作、无接触服务等创业指导。强化公共就业创业服务，为就业困难人员提供创业指导、信息咨询等专业化服务。引导和吸引高校毕业生、在外经商人士返乡创业，促进创业带动贫困劳动力就业。

五是人力资源市场建设援助行动。与发达地区交流协作，积极引导省内外诚信优质人力资源服务机构到贫困地区设立分支机构，鼓励人力资源服务产业园到贫困地区设立分园，加强劳务对接，促进劳务协作。探索建立“+劳务机构+企业+贫困劳动力”四位一体的就业扶贫服务模式，将人力资源服务向基层延伸、向贫困地区延伸。

六是扶贫专场招聘行动。举办线上扶贫专场招聘，结合人社部百日千万网络招聘专项行动，发动有招聘需求的用人单位提供招聘信息，聚焦贫困劳动力实际需求，提供个性化服务。按照疫情防控实际情况，科学有序开展线下扶贫专场招聘。组织人力资源服务机构为贫困劳动力送政策、送信息。

七是技能扶贫行动。积极组织贫困劳动力参加人社部百日免费线上技能培训行动。组织人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，面向贫困劳动力开展职业技能培训。针对有劳动能力、有就业意愿的贫困劳动力，采取定岗定向等培训模式，增强劳务组织化输出质量。针对少数贫困劳动力的个性化培训需求，采取“一对一”“点对点”方式组织“师带徒”式培训。

八是公益扶贫行动。积极倡导人力资源服务机构结合当地农业生产环境，购买经济作物、家禽、家畜等生产资料，无偿捐赠给长期待业在家的贫困劳动力。鼓励人力资源服务机构开展“帮扶贫困劳动力”“帮扶留守儿童”等活动。