就业，是“六稳”之首，也是“六保”之首。疫情发生以来，福州市人社部门接连打出减负、稳岗、扩大就业的政策“组合拳”，为企业减轻负担，让百姓端稳“饭碗”。

“真金白银”援企稳岗

企业是就业的源头，企业稳，则就业稳。

然而，部分企业受疫情影响经营困难，如何减轻企业负担，让它们“轻装上阵”呢？福州的答案是：“真金白银”援企。

春节不停工，奖！生产防疫物资，奖！少裁员或不裁员，奖……为帮助企业渡过难关，福州市在全省范围内率先发放一次性就业奖补，接连用好社保减免、财政奖补、稳岗返还等政策，及时缓解企业的资金压力。

市人社局有关负责人介绍，疫情发生以来，福州为211家重点抗疫企业发放一次性稳就业奖补3.2亿元。减免14.2万家企业三项社会保险费预计达25亿元至30亿元。6月底前预计返还失业保险金10亿元以上，惠及4.2万家中小微企业。

一笔笔“真金白银”的援助，企业感受最为直观。“企业转产生产口罩需要改造生产线、购买新设备等，资金压力很大。发放的补助资金就是及时雨。”爹地宝贝有限公司人资行政副总监吴燕霞说。

劳务输转破解用工难

元宵节后，福州市范围内的不少规上企业、龙头企业率先复工。但是，企业内很多工人来自外省，如何在抓紧疫情防控的同时，有序推动企业返岗复工？

“三包”接员工，成了福州市破解复工企业“用工难”的有力措施，也是稳就业的关键之举。

“我们用包车、包机、包专列，点对点接回外地员工。”市人社局有关负责人介绍，自2月13日起，福建省点对点、一站式接送返岗员工4.3万人。其中，率先在全国定制4趟扶贫高铁专列，免费接送对口帮扶甘肃定西市、宁夏固原市4410名务工人员。

为了帮助企业解决用工难题，市人社局还派出两支队伍，一支深入复工企业，全程跟进对接，开展“一对一”用工服务，收集用工需求；另一支奔赴四川、云南、贵州等劳务输出基地，开展“驻点招工”。

此外，福州市还建立“共享员工”机制。对受疫情影响减少用工的企业调剂富余劳动力到有用工需求的企业、行业使用，实现盘活存量，资源共享。

扩大就业稳增长

今年，受疫情影响，线下招聘会无法如期举办，这给用工企业和求职者都带来不便。

为解决这种困境，市人社局搭建了智能化招工就业的云平台。

“我们开发启用了‘福州市网上求职招聘平台’，将现场招聘会搬到线上举行。”市人社局有关负责人告诉记者，利用大数据将岗位需求和求职信息精准匹配，平台新增视频面试功能，实现用人单位和求职者足不出户“面对面”洽谈。

据介绍，该平台至今已帮助近1500家企业招聘员工超过1万人。

转眼就要到6月，马上就是高校毕业生求职的关键期了。今年，为稳住高校毕业生就业的基本盘，福州市全年动员组织在榕各类企事业单位，推出12万个以上岗位，招聘高校毕业生，包括国有企业、事业单位、新型研发机构、众创空间和孵化器企业岗位等。