人社局以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题。通过多举措并用，切实维护劳动者的合法权益，重点做好劳动保障监察工作，为当地社会秩序的稳定和谐作出积极努力。

一是强化劳动保障监察执法。实施企业农民工工资支付保证金制度，联合该区建设部门加大力度收缴农民工工资保证金工作。建立企业劳动保障诚信机制。对用人单位劳动合同签订情况进行专查,对少签或未签者及时补签，力争劳动合同签订率达到96%以上。开展各项专项监察工作，加大维护民工、女工、未成年人合法权益的监察力度，开展女工、未成年工权益保障专项监察行动。开展“三节”期间清理拖欠农民工工资的工作，按季度对各类施工企业支付民工工资情况进行督查，及时做好拖欠农民工工资案件的查处工作。

二是加强劳动关系协调机制建设。一方面抓好劳动用工备案制度和劳动合同制度，提高劳动合同备案率和劳动合同签订率。另一方面健全劳动关系三方协调机制，全力推进企业工资集体协商制度建设，深入开展和谐劳动关系创建活动。

三是推进劳动人事调解仲裁工作。加强举报投诉案件的查处和劳动人事争议案件的调处工作，正确处理劳动关系中的各种问题和矛盾，确保劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障案件结案率达到，调解率85%以上。