乡村振兴，人才是关键。要引才，最重要的是要让回乡的人才有事可做，能够成事、实现价值。为此，基层干部需要做好政策、资金等生产要素支持，厚植沃土，搭建舞台；精准识别优势，做好发展规划，提供实打实保障，开拓更多发展空间。要强化示范引领，引进一位、用好一位、成就一位，在外的能人自然会对家乡的发展上心，回村的想法也会产生。

今年是决战决胜之年，既要全力以赴打好脱贫攻坚战，也要着眼长远，把脱贫摘帽当成乡村振兴发展的起点，提早谋划布局，提早启动振兴措施。无论是脱贫攻坚，还是乡村振兴，关键要依靠各种实用型人才，乡村振兴如果缺乏基本的人才支撑，一切都是空谈。因此要结合地方经济社会发展实际，奏响人才招引交响曲。

用好政策引力。人才招引光靠喊口号，光靠打感情牌是不行的。客观而言，中国新生代农民工早已不再是过去父辈们那样靠苦力生活，大多数年轻的农民工都具有一定的知识与技能，既有想法，也有能力，更有干劲，也确实想在家乡创业，想为家乡建设出一份力。但为啥各地在人才招引上始终不尽人意，关键就于缺乏一套成熟的人才招引政策。乡村要实现振兴发展，基层干部要提早有一个详实的发展规划，要认真梳理人才支持政策，编制详细的产业发展规划和才招引政策，才能吸引更多的优秀农民工回到农村，这才是根本之策。对于在外务工的农民工来说，在哪里都是工作，但如果家乡能够提供更加优厚的条件，能够让自己实现创业就业，自然就会返乡创业。

用好产业引力。乡村振兴关键在产业发展，失去了产业支撑的乡村振兴就是无水之源、无本之木。因此在推进乡村振兴发展战略中要结合地方资源禀赋和经济发展实际明确产业发展方向，在产业发展上既要注重优势特色产业，也要注重产业多元化，实现多条腿走路，才能吸引更多的优秀农民工返乡创业。农民工回乡之后，基层干部和地方要及时提供一对一的产业扶持发展方案，帮助他们寻资金、找专家、学技术，为优秀农民工返乡创业提供全方位的服务。

用好价值引力。要让更多的农民工回到家乡创业就业，除了政策与产业的吸引之外，还要让他们在实现个人的人生价值上有所收获。换句话说，地方要让这些返乡农民工找到属于自己的人生价值，要及时打通他们实现个人理想的通道。比如把致富带头人吸纳到基层干部队伍中来，让他们在带领更多人发展致富的同时，感受到组织的关心关怀，给予他们实现更大人生价值的舞台。通过示范引领，才能吸引更多的人返乡创业。