本报绍兴讯 （通讯员 绍组）近日，浙江绍兴市出台《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，以贴心服务做好人才招引。

依托“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”，通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理，春节至今已兑现人才专项资金1195万元。

调整优化“英才计划”评审流程，实行“先申报再落户”，并适当延长申报期限，提高生命健康等相关人才项目入选比例。对涉及公共卫生安全的原创新药、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”系统，加大采购扶持力度。

全面建立人才诉求快速响应机制，实现全市429家高层次人才创业企业“驻企指导员”全覆盖，其中复工387家，复工率90.2%，并对741名高层次人才建立“一人一档一策”。设立24小时人才服务热线，目前已协调解决人才创业创新困难124个。

通过市县两级联动，借助“海智汇”人才网功能，推广建立“云招聘”“云面试”机制，全市先后举办78场春季线上招聘会。

2月23日起，5趟“回绍高铁专列”从贵州、重庆、安徽、河南等地出发，迎接高层次人才及员工“回家”。绍兴还对自行来绍的高层次人才、高校毕业生给予交通补贴。