“看，这是我们的食堂，有好多菜品，6元~8元管饱；这是我们的宿舍，是6人~8人的标准间，住宿免费，水电全免……”6月29日，辛选集团在快手开设直播招聘专场，以“直播带岗”这一招聘新模式助力蓝领群体高效就业，歌尔股份招聘代表在直播间介绍公司的生活设施时说。

　　据悉，歌尔股份当天提供的岗位有物料员、质量检测员、安全检测员、操作工等，工作地点在山东潍坊，综合薪资每月在5000元~7000元之间。记者看到，当该公司的介绍结束时，已经有3万多人报名。

　　“这种招聘好，工厂工作环境和生活环境一目了然”“简历已投”“企业招聘还能这么玩啊”“以前求职‘跑腿’，如今‘点投’就管用”“链接在哪里”……在当天的直播招聘专场活动上，直播间留下了不少网友的留言。辛选集团创始人辛巴（原名辛有志）与多家企业招聘代表同框，现场发布超10万个工作岗位，实时解答应聘者问题。当天，共收到17.5万份简历。

　　长期以来，就业市场面临企业招工难、劳动者找工难并存的困扰。今年1月，面对普通劳动者大量使用短视频平台求职的需求，快手推出直播招聘平台“快招工”，针对蓝领群体、大学生、退役军人等群体举行招聘专场，把企业和岗位“请”到直播间，以“直播带岗”方式为用工企业和劳动者之间搭建沟通桥梁。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，“直播带岗”是短视频平台直播生态产业化的探索，也是一种创新的招聘模式。其变“求职跑腿”为“简历点投”，可帮助企业和求职者更精准对接，提高匹配效率，降低企业招聘环节的成本和劳动者的求职成本。

　　据悉，通过主播和企业招聘代表在直播间的互动，企业能够详细讲解工作岗位信息，直接展示工作环境和住宿环境，提出岗位要求和应聘条件，可以让劳动者提前了解工作的详细信息，有利于快速完成匹配，也有利于劳动者在用工单位长期留存。

　　“此外，在传统的招聘中，由于搜寻成本较高，蓝领劳动者无法获得大量信息，一般是碰到什么单位招工就先干着，不适应或不满意再跳槽。但通过‘直播带岗’这种招聘方式，可降低蓝领劳动者的搜寻成本，增加选择机会，提供更详细的岗位信息，有利于蓝领劳动者做出更有利于自身需要的岗位选择。”张成刚说。

　　值得一提的是，“快招工”基于快手平台广泛下沉用户，有着先天优势，这也使企业的招工诉求与蓝领群体的求职诉求匹配度很高。5月24日，快手科技创始人兼首席执行官程一笑透露，受益于平台用户的信任关系和高频互动，“快招工”的入职转化率以及用户留存率行业领先。

　　“直播带岗”也引起了一些部门的重视。2022年以来，江苏常州、山东济南与潍坊、山西晋中等地相关部门，积极创新招聘方式，通过“直播带岗”的方式举行招聘专场。业内人士表示，通过短视频平台上的一系列招聘专场可以看出，在部门的引导下，“直播带岗”招聘新模式正在持续发挥影响范围广、直播互动性强等优势，为企业和求职者带来更多机会与便利，创新就业方式，拓宽就业渠道，加速推动求职招聘行业数字化发展。

　　不过，张成刚也指出，当岗位发布量规模增大时，对于平台来讲，需要把好用工单位岗位真实性关口，这是一个不小的挑战。

　　对此，快手方面表示，企业和劳务中介等招聘方在申请开通“快招工”功能时，需按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才能认证用户。而主播开设招聘直播间，也需要接受平台管理员和受众的实时监督，假如主播故意误导应聘者，也将受到举报，事后被追责。