近日，江西省赣州市南康区30名人才服务专员到30家企业进行服务述职，接受企业和引进人才的评议。

2019年以来，该区改变以往单一的人才服务考评模式，注重企业和引进人才对人才服务专员服务质量的综合评价。每名人才服务专员对接联系一家企业，制订每月走访计划和服务事项；每季度到企业召开一次“人才服务座谈会”，了解企业人才发展情况、人才现状及需求，反馈企业和引进人才各类审批事项的办理情况，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为高层次人才提供个性化、精准化服务，每半年在企业公示栏晾晒服务，挂牌承诺，并进行服务述职，由对接联系企业的管理班子成员、引进人才、员工代表对服务情况进行现场评议。该区每年从100万元的人才工作专项经费中拿出一定比例，对企业反映好、服务成效好的人才服务专员进行适当奖励，所在单位在评先树优、职务晋升、岗位聘用等方面对其优先考虑；对服务工作不到位、造成不良影响的服务专员，由区人才工作领导小组进行通报，责成所在单位依法依规做出严肃处理。2019年以来，该区人才服务专员积极为企业协调解决人才入户、子女随迁、工商登记、创业融资、人才住房、办公场地等实际困难180余件。