总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国。”提高的核心竞争力，不仅需要掌握核心技术的科研人员，还需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。要点亮青年技能人才职业荣光，打破束缚青年技能人才发展的思想观念和体制机制壁垒，着力培养造就一支产业发展急需的青年技能人才队伍。

破除思想“旧观念”。受“重学历、轻技能”的传统观念影响，不少人依然存在着“考不上好大学才读技校”“当技术工人地位低”的错误认识。“三百六十行，行行出状元。”各种社会职业只有职能分工不同，没有高低贵贱之分。要破除行业之间的“人为隔离”，弱化人才之间的“身份色彩”，大力提升技能人才的社会地位。要大力宣传青年技能人才的先进事迹，广泛弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，增强对技能人才的认同感，营造尊重技能人才、以成为技能人才为荣的良好氛围。

打通培养“断头路”。当前，由于青年技能人才能力素质与企业需求不相匹配，导致“供需脱节”现象，一方面企业招不到人，另一方面却有一些毕业生找不到合适工作。要把加强职业教育放到重要位置，投入“真金白银”，更新先进教学设备，强化师资力量配备，不断提升教学水平。要紧跟市场需求开设专业课程，提高数学、信息、工程等方面的授课比例，着力培养专业对路、社会急需的青年技能人才。要充分发挥企业主体作用，引导企业通过冠名办班、订单培养、顶岗实习等方式，更多地参与到青年技能人才的培养之中，切实满足企业发展需求。

消除发展“天花板”。当前，技能人才在发展空间、社会地位、薪酬待遇等方面，仍然存在“天花板”，一定程度上影响了广大青年投身技能之路的积极性。要健全技能人才评价体系，推行职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，拓宽青年技能人才上升渠道。要完善社会保险、住房养老、子女入学等政策保障机制，解决青年技能人才后顾之忧。要积极引导企业通过期权、股权、分红等方式，提高技能人才收入水平，真正让青年技能人才有干劲、有奔头。